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给钱多,就是好公司吗?

2018-09-06  尘世万相


本文来自微信公众号:瞎说职场(HRInsight),作者:Sean Ye。


写在前面


给钱多,就是好公司吗?


我曾在《面试中4个危险信号,接了offer你肯定要后悔》提到过,给钱少,对我们来说,很可能是个坑公司。


一家公司认可你的能力,但不愿意或无力支付市场价给你的时候,无论对方显得如何诚意满满,都是危险信号。


这种企业,往往存在各种问题,会让你在入职后后悔。


那么从另一个角度来说,给钱多,就是好公司吗?给钱多的公司,就更值得我们加入吗?


01 给钱多的往往是好公司


给钱多,就是好公司吗?


毋须讳言,大概率上,就是好企业。


在我们这片神奇的土地上,对于能够给员工足额缴纳社保的企业,加班可以给调休的企业,我都是充满敬意的。


何况是不光忽悠理想和情怀,货真价实给钱的公司呢?


一家能开出高薪的公司,往往意味着更强的实力,更高的利润率,更高的估值,更高的团队效率以及更高的容错率。


一个普通人才,在普通公司可能发挥出50万一年的价值,但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。


不仅如此,一流公司认可了你的价值,除了高出市场水平的薪资外,还会提供对应的培训,职业发展机制,确保你在公司成长,所以你未来能为公司创造更多价值;确保你在公司开心,不会流失。


而开不出高价的公司,往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说,重新招个便宜员工的成本更低。


二三流企业想着:“如果我把员工培养出来了,他跳槽怎么办?”。


而一流企业想的是:“如果我不培养员工,他能力没有提高,却选择在我公司终老,怎么办?”


所以有钱的公司,用钱打造了更高效的招聘流程;用钱吸引来了高潜力人才;用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会,提高人才的满意度。


BAT提供的高额免息房贷,谷歌的死亡福利,Airbnb设立的为员工提供零食的food manager岗位,都是很让我们穷人家的孩子们瞠目结舌的福利。


在有钱公司上班,你不需要为工作外的任何细节担心,所有的杂事都会有人帮你搞定,你只需要专注于工作就好。


但话说回来,有钱是好公司,但适合你吗?



02 有钱,但不见得适合你


当看到“有钱,虽说是好公司,但适合你吗?”这个问题时,估计有小伙伴是不满的:


我为啥就不适合待在有钱公司呢?我和钱八字不合吗?


让我们看一个例子:


在最近滴滴顺风车、强东逆风局的热点背景下,有一条关于今日头条的新闻被很多人忽略了。


今日头条旗下产品悟空问答,去年还在强势挖角知乎300大V;一年后,却被重组并入其他团队, 100 多人转岗,总监离职。


尽管头条不承认已经打输这场战役,但去年年底还号称10亿补贴答主的悟空问答和知乎的差距,显然越来越大了。


须知无论是头条系的流量产品,还是头条的员工,都是极优秀的。凭借流量优势,头条系杀入的赛道,绝大部分都是成功案例。


而我接触过不少头条系的员工,也让我佩服。头条的人,给我留下的印象多是:精力充沛、能力出众,还都保持着一颗愿意合作共赢的心态。


为什么悟空问答输了?


去年的时候,悟空头条挥舞着补贴来挖角300大V时,我也是其中之一。


一个平台没钱,一个平台给钱还许诺流量支持,大概率上,给钱多的,都是好公司嘛。


但我很快发现了问题。


头条给钱的激励方式,是论斤卖的:每写一个500字的回答,给一笔200-1000不等的奖金,每个月写20条。


我当时就找头条的小伙伴聊了:这套路有问题。


清楚回答一个问题,可能需要20字,也可能2000字。500字一刀切,只会让人写到500后停笔。


内容生产背离了质量优先的本质。


况且,头条没有原创保护机制,文字必须首发头条一个月才给钱,对于很多自媒体来说,如果是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。自己的利益得不到保障。


这钱我不挣了。


我和其他大V的沟通,他们倒是提供了一个简单明了的应对方案:


让实习生写。


实习生每个月自己写,或者从其他渠道洗稿,拿到钱后只需要分实习生2000-3000,剩下的钱还能零花。


于是,悟空问答成为了大V们养助理实习生的小金库。


回到主题,给钱多的地方,一定适合我吗?


从这段经历来看,给钱多的悟空问答,并不适合我,也不适合很多大V。


实际上从2018年初,我也看到部分被悟空头条挖去的大V陆续回到了知乎。


不给钱的知乎,在“300大V被挖走”新闻爆出后,一度面临很大压力。


但我仍然愿意为知乎创作,在我看来,不给钱的知乎更适合我。


知乎的职场领域运营团队的小伙伴会不时找我聊职场话题,激发我的写作灵感。这对一个缺乏创作敏锐度的懒汉码字人来说太重要了。


我有一篇在各大公众号刷出10万+的文章《三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么?》,就是知乎运营团队给我的启发。


而这种优质文章走红给我带来的收益,远不止那每月几千块的养助理钱。


职场新人也需要意识到,很多老牌知名公司,相比一些小公司,钱并不算多,比如安永、德勤等四大会计师事务所,比如宝洁、IBM等有名的黄埔军校。


这些地方薪资并不算高,但它们成熟稳定的机制,可以迅速培养人才。加入这些公司后,我们学到的本领、提升的能力,以及这家知名公司给我们带来的背书,会在2-3年后,迅速提升我们的身价。


这一点,也很重要。


当我们在两个offer中选择时,不仅要看现在谁给的offer更高,更要看未来3年后,哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础,接触到更高薪的机会。



03 伪高薪机会


有种高薪,叫做伪高薪。


白字黑字写在offer、合同里的,怎么能算是伪高薪呢?


我对伪高薪的定义是不可持续。


很多公司,钱不是自己挣的,而是从外面拿的。可能是客户的钱暂时寄放在你的平台上,可能是投资人的钱,看好企业的未来。


拿这个钱,就要特别谨慎,你不知道这家公司能生存多久,它开给你的高薪能持续多久,这份高薪会不会成为你未来职业发展上的一个大坑。


比如,为梦想而窒息的贾总。


当年乐视用翻番薪水,甚至三倍薪水挖人。原本一个市场价在40万的人,突然之间就拿到80万,甚至百万年薪了。


拿钱多当然是做梦也会笑醒了,但之后呢?


几年后,乐视系的人,开始被这钱所累。


跳槽时,乐视人在求职市场上日子也难过。因为薪资过高,被市场贴上了“眼高手低”的标签,这固然可能是一小部分乐视人的问题,但市场不管,贴在了全体乐视人的身上。


如今我自己也在创业,但我绝不会推荐职场新人去太小的创业公司。


太多创业公司,能开出高薪,是因为他们的钱来得太容易了。不需要服务好客户,不需要摸清市场痛点,不需要打磨优质产品,能忽悠投资人就好。


拿到投资人的钱,可以尽情撒币,开始自带背景音乐的人生赢家。


如果是“发币”的比特币公司,或者是拿着客户钱的P2P公司,那就更暴力了。


但让我们直面事实:这笔快钱,你能拿多久?


老板可以忽悠客户忽悠投资人,但这事情是不可持续的。有一天公司暴雷的时候,你的职业生涯可能就被暴歪了。


这个道理,很多人都懂,但依然挡不住现钞的诱惑。


有一句鸡汤是这么说的:


用脚步丈量人生的路,每一步都算数。


的确如此,不信你看,贾跃亭就回不来了。



多说两句


前面提到我认识不少头条系的小伙伴们,他们的主要共同点,都是离开了头条。


并不是因为头条不好。


作为一家员工上万的公司,头条依然保持着初创公司的团队心态,效率高,奖励机制透明,团队合作毫无壁垒。


但离开的小伙伴们普遍反馈是累。


大小周(每隔一周周六要上班)的工作方式,高速运转的业务,让一些小伙伴疲于奔命,甚至连谈恋爱的时间都没有。


对于职场新人来说,这可能不是问题(反正你也没有女盆友)


但是不是要用健康来换现金,也是职场人需要自己拿主意的,特别是那些身体本来就算不强悍的小伙伴。


本文来自微信公众号:瞎说职场(HRInsight),作者:Sean Ye。

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