/content/18/1010/10/39049036_793493886.shtml 每个聪明的职场人,手里都应该有三副牌

   

每个聪明的职场人,手里都应该有三副牌

2018-10-10  朱小猪zzy

很多人甚至包括HR和职业经理人一提到职业发展首先会想到的概念,就是职业发展等于晋升。可真的是这样吗?


 照这个逻辑,一个新员工来到公司,会走一个怎样的发展路径呢? 从专员-主管-经理-总监还能靠努力,而从总监升到副总裁、总裁,很多时候就要靠命了。

 

然而,越往上走,职位就越稀缺,狼多肉少。很多人盯着这个路径一路厮杀,最后发现你一直追求的,就是一个沾着肉的骨头。到那时候再回头想想,你最最想要的,真的就是那个总监、副总裁的位置吗?

 

作为一个曾经的世界500强资深HR和现在的职业生涯规划师,这些年跟很多职场人接触、访谈下来,我发现大家关心的本质其实根本不是职业的晋升通道,还有比它更重要的! 



01

什么比晋升之路更重要?


首先,让我们换位去想想当我们处于23岁,30岁,37、8岁,45岁时想的更多的会是什么?

 

20多岁刚毕业的时候,被人问到最多的问题是:“小王,在哪工作呀,一个月赚多少钱?” 30岁,“什么时候结婚,有孩子了吗?” 37岁我们思考的是:“哪个行业赚钱,该做点什么投资?” 45岁之后很多人达到人生压力顶峰,青春期的孩子,衰老多病的父母,日益找不到激情的工作,想要实现的自我……

 

这些节点叫做人生重大的压力节点。当然,不是每个人都会选择结婚生子,每个节点的时间和压力来源也都不一定相同。但每一个压力节点如果没有被很好地处理和解决,不仅对当下充满焦虑,对未来也会失去希望,纠结和痛苦由此而生。很多职场人会通过跳槽或者换一个环境去解决,但往往解决不了根本问题。


看似大家整天盯着升职加薪,可升职加薪为了什么呢? 还不是为了下面这条线,这也叫职业发展的暗线。


(该模型来自新精英生涯)


职业生涯发展表象上看是职业的晋升通道,但实际是我们能否把这些人生任务或者责任在合适的时间点顺利地实现。如果能,我们职业的满足感就会很高,焦虑就会很少。如果不能,就会因为缺乏掌控感而感到焦虑。 

 

所以说来说去,人们要的不是升职加薪,跳槽转型,而是对自己的发展有一种掌控感,说白了就是想过的踏实幸福。然而这种掌控感首先需要清晰的自我认知,明白自己每一阶段真正追求的是什么。


02

这个世界上就没有铁饭碗

 

我之前就职的外企是一家通信企业,一直以来发展平稳。今年,集团总部做出了软件中心迁往印度的战略决定,很多技术非常好的员工也面临被裁员的现实。作为HR,我也经历了很多难眠之夜后的艰难谈话。

 

在裁员过程中很多员工难免非常情绪化,认为他们为企业付出了最美好的年华,却换来被裁员的结果;有一些员工则比较理性,他们告诉我说:“我理解你们的工作,10年我们去欧美国家“抢”别人饭碗,跟今天印度和越南人来中国抢工作的道理是一样的”。

 

三节课的联合创始人黄有璨在他的文章里提到过一个特别震撼的案例,一个做了十几年手机芯片解决方案的硬件工程师,曾经呆过索爱、诺基亚和黑莓这些大名鼎鼎的公司,算得上是专家级的研发人才,但现在他失业了。

 

曾经在手机行业里,每个手机品牌的芯片方案都需要自行设计解决,所以像他这样的人才至关重要。但现在,行业变化了,手机的底层硬件设计只需要外包给几家巨头芯片商就可以了,品牌商们只负责外观、界面设计就可以了。

 

这就意味着,像他这样的芯片硬件工程师,求职方向只能是那几家芯片巨头,而这些巨头的研发部门在国内基本都没有岗位。所以,他面前的路只剩下了移民或者转行。

 

当一个行业处在红利期,一个人的事业处在上升期的时候,谁都不会去设想或准备自己十年后失业了会怎么样。然而,时代是在不断变化的,行业的红利期也会逐渐消失,你现在手捧着的金饭碗,到底能够持续多久呢?


所以你以为你要的不多,不过就是想踏踏实实过个小日子,殊不知,在这个瞬息万变的时代,你要的这种掌控感, 需要自己不断的调整才能保证动态平衡。这种调整,有些是微观的,比如在自己所在的部门内多承担一些职责,或转到不同的部门去轮岗,也可能是步子比较大的转型,转行,这些都可以统称为“职场再定位”。 



03

人生的三副牌:ABZ计划


美国政府有一项研究:一个人在18岁到46岁的职业生涯中平均会经历11份工作,这些变动有主动的也有被动的,而且这种现象正在全球蔓延。

 

中国虽然现在还没有类似的研究数据,但在科技和产业如此快速变化的今天,只是时间问题。

 

《联盟》的作者,也是领英的创始人里德.霍夫曼就提出了ABZ理论:


  • A是指一个当下值得你持续投入,并获得部分产出和安全感的计划,比如我们现在从事的还不错的工作;

  • B是指除了A以外你给自己培育的自己喜欢、感兴趣的事情,未来可能成为职业/副业的事情,我们通常叫做plan B;

  • Z计划是用来应对最糟糕状况的备用计划,也就是备足至少支撑你和家人6个月生活的缓冲资金。

 

对于你来讲这意味着什么呢? 这意味着不是等到变化到了眼前再开始规划,我们需要随时规划准备调整自己手中ABZ这三副牌。


除了自己的本职工作以为,平时业余有计划的去做一些自己喜欢和感兴趣的事情,学习和尝试自己感兴趣的技能,甚至主动参与一些朋友的创业项目免费做义工都可以,来实现自己的延展性成长,发展自己全面的能力,等到机会来临,既垂直上升,也可以斜杠发展。如果不幸遭遇公司裁员,家庭变故,也可以有个Plan B.


有选择才有尊严,有选择才有自由。

 

如果平时只盯着自己那点KPI,做的所有东西完全符合现在公司和老板的要求,你最多就能保住今天的现世安稳。而只有认真去思考你人生的每一个压力节点需要什么,如何积累和延长自己的能力去匹配这些节点的需求,你才能在时代的洪流里有掌控感。

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